השמה חד-פעמית
מאתרים, ממיינים, מאבחנים ומגייסים את המועמד המתאים לפי הגדרות המשרה. העובד נקלט אצל הלקוח מהיום הראשון, ויחסי עובד-מעביד הם בינו לבין הלקוח. מאגרי אנוש גובה עמלת שירות חד-פעמית לאחר תקופת קליטה, ואם לא נמצא מועמד אין תשלום.
לא נמצא מועמד? אין תשלום
במסלול ההשמה, אם לא נמצא מועמד מתאים, הלקוח אינו מחויב בתשלום.
איזה מסלול מתאים לכם?
ההבדל בין המסלולים: מי מגייס, מי מעסיק את העובד, וכיצד מתבצע החיוב.
| מסלול | מי מגייס | מעסיק משפטי של העובד | אופן החיוב |
|---|---|---|---|
| השמה חד-פעמיתהעובד נקלט אצל הלקוח מהיום הראשון | מאגרי אנוש | הלקוח | עמלת שירות חד-פעמית לאחר תקופת קליטה. לא נמצא מועמד - אין תשלום. |
| העסקה (Cost+)העובד עובד אצל הלקוח, ומאגרי אנוש מפיקה את השכר | מאגרי אנוש | מאגרי אנוש | הלקוח משלם עמלה באחוז מעל העלות. |
| פיירול (Payroll)מאגרי אנוש מפיקה שכר ודואגת לזכויות העובד | הלקוח | מאגרי אנוש | עמלה באחוז מעל העלות. |
| ניהול פרויקטים (Outsourcing)שירות כולל, התוכנית נבנית יחד | בהתאם לתוכנית המותאמת | בהתאם לתוכנית המותאמת | נקבע בהתאם לצורכי הלקוח. |
על כל מסלול
העסקה (Cost+)
מאתרים ומגייסים, והעובד עובד בפועל אצל הלקוח אך מועסק על ידי מאגרי אנוש, שמולה יחסי עובד-מעביד. אנו מפיקים את השכר, והלקוח משלם עמלה באחוז מעל העלות.
פיירול (Payroll)
הלקוח מגייס בעצמו, והעובד מועסק על ידי מאגרי אנוש, שמפיקה את השכר ודואגת לזכויותיו. הלקוח משלם עמלה באחוז מעל העלות.
ניהול פרויקטים (Outsourcing)
שירות כולל לפי צורכי הלקוח. בונים יחד תוכנית מותאמת לגיוס ולהעסקה.
מה מקבלים כמעסיקים
צוות מיומן
מראיינים ומנהלי סניפים בהכשרה שוטפת.
סטנדרטים גבוהים
שירות בהתאם לתקן ISO 9001.
מאגרי מידע מקוונים
מאגרים רחבים המאפשרים איתור מהיר ברחבי הארץ.
יחס אישי
רפרנט ייעודי לכל לקוח.
חיסכון בעלויות
קיצור תהליך הגיוס ומניעת נשירה.
אחריות כלפי העובד
שמירה על זכויותיו של העובד.
דיסקרטיות ואמינות
טיפול דיסקרטי ואמין בכל פנייה.
ללא סיכון
לא נמצא מועמד - אין תשלום.
מחפשים עובדים?
כתבו לנו ונחזור אליכם.